常時雇用する従業員数が１０名を超えると就業規則の作成、届け出が必要となります。
はじめての労務管理サポートでは、はじめて就業規則を作成する、または平成から見直しをしていないといった会社の規程類を整備するサポートを行います！
①規則づくり（基本規則）
就業規則や給与規程、育児介護に関する規程等、会社が整備しなければならない規則を対象とし、法律の改正に準じた内容、不足部分の追加といった改定を作業をサポートします
②社員台帳等労務書類の整備
法律で定められた台帳や三六協定の届け出、雇用契約書の書面みなおし、入退社時の誓約書等、会社が整備、運用しなければならない労務関連の書面を整備、改定するサポートをします
③勤怠管理
労働時間の管理は業務内容の管理であり、働き方改革により会社が実施すべきコンプライアンス事項です！労働時間を適正に管理し、業務効率を高めるツールやルールを整備するサポートをします
ステップアップ⤴労務管理
①関連規程づくり（基本規則以外）
個人情報や機密保持、自動車事故などに伴う賠償責任、服務規律規程の充実など、基本的な規則類の整備の次に必要となる各種規程類の整備をサポートします
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